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お知らせ
【重要】令和8年1月支払い分（令和7年12月勤務分）からの源泉徴収額の変更について
令和8年度の税制改正に伴い、国税庁が公表する源泉徴収税額表（丙欄）の内容が変更されます。 これにより、ハノワでの給与支払いについても、令和8年1月支払い分（令和7年12月勤務分）より新しい税額表に基づく源泉徴収額が自動的に適用されます。 【改正内容】 ハノワでは「丙欄」に基づく源泉徴収対象額を以下の通り変更いたします。 - 令和7年度まで：給与所得の源泉徴収税額表（令和 7 年分） - 9,300円以上が源泉徴収対象 - 令和8年度から：給与所得の源泉徴収税額表（令和 8 年分） - 9,800円以上が源泉徴収対象 ※参考：令和７年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等について 【適用時期】 - 令和8年1月支払いの給与より適用（令和7年12月勤務分） - ハノワの給与は「月末締め・翌月25日払い」のため 【システム対応について】 - ハノワのシステム上で自動的に新基準で計算されます。 - ユーザー側で特別な操作は不要です。 【お問い合わせ】 - 税率や制度改正の詳細については所轄の税務署または国税庁の窓口までお問い合わせください。 - 参考：給与支払者向け所得税の基礎控除の見直し休業手当・キャンセル仕様に関する運用変更のお知らせ
2026年4月1日(水)より正式依頼が確定した案件から休業手当・キャンセル仕様に関する運用を変更いたします。 1. 背景 厚生労働省から2025年7月4日(金)に一般社団法人スポットワーク協会に対し適切な労務管理の協力依頼がなされました。 また、同省からスポットワーク仲介アプリを通じて働く勤務者に向けて「スポットワークの注意点」、スポットワークを利用し労働者を雇用する事業者に向けて「スポットワークの労務管理」についてのリーフレットも発表されました。 ハノワとしても、この厚生労働省の通達および協会の方針を踏まえ、利用者の皆さまが安心してご利用いただけるようにルール改定を行います。 1-1 ハノワでの主な変更点 1. 厚生労働省およびスポットワーク協会の指針に基づき、休業手当支給の基準を明確にし、ハノワを介して支給可能となります。 1. 従来：休業手当は歯科医院による管理のもと、歯科医院が直接支給すると定義しておりました。 1. 参考： 利用規約（歯科医院）第11条（賃金について）第3項 (2) （2026年1月21日(水)時点） 2．上記に伴い、キャンセル仕様を一部、変更いたします。 1履歴書不要で勤務可能に(履歴書機能終了のお知らせ)
ハノワでは、パートナー情報の整備が進んだことを受け、履歴書機能を終了いたします。 履歴書の提出が不要となることで、よりスムーズにマッチングが進むようになりました。 ■ 本変更の背景 パートナーの下記の情報を整備したことに伴い、履歴書よりも充実した内容が歯科医院に共有される状態となりました。 - プロフィール上でのスキル・経験の確認 - 他院からの評価（アリガトウ）の可視化 - 勤務確定前の本人確認必須化 - 勤務後のパートナー情報の取得・管理の効率化 ◼︎ 終了する機能 - 履歴書機能 - 履歴書の自動生成機能 - 歯科医院による履歴書閲覧機能 ◼︎ 今後のお仕事の流れについて 1. プロフィールの充実 これまでの経験やスキル、自己紹介文をしっかり入力しましょう。 歯科医院は履歴書の代わりに「プロフィール画面」を見て判断します。 2. 履歴書のやり取りが不要になります 歯科医院から「履歴書を見せてください」といった閲覧申請が届くことはなくなります。 3. 労務情報の共有について 歯科医院側での労働者名簿の作成などに必要な情報は、勤務完了後に歯科医院へ共有されます。（ただしマイナンバーは除くパートナー向けWEBサービス提供終了に伴うアプリインストールのお願い
このたび、ハノワではサービス提供方法の変更に伴い、 2026年5月28日(木)をもってWEB版を終了し、アプリ版のみでの提供となります。 ※本変更はパートナー向け機能のみ対象です。 歯科医院は引き続きWEB版をご利用いただけます。 今後、ハノワをご利用いただくためには、アプリが必要となりますので、早めにアプリのインストールをお願いします。 ◼︎ハノワアプリインストール パートナー専用アプリをダウンロード（App Store / Google Play） または スマートフォンでQRコードを読み取ってください ※対応機種やインストール方法はこちら ◼︎WEBサービス終了予定日 - 2026年5月28日(木) ◼︎よくある質問 Q1．ログインIDとパスワードも変更となりますか？ A1．WEB版と同じものをご利用いただけます。 Q2．WEBサービス終了後に勤務予定がありますが、スマートフォンがアプリに対応していません。 A2．スマートフォンがアプリに対応していない場合は、勤務後に運営へお問い合わせください。運営にて完了報告を代行いたします。利用規約改定のお知らせ（2026年4月1日）
2026年4月1日(水)付で、ハノワ利用規約（勤務者）を以下のとおり改定いたします。 なお、改定日以降にハノワをご利用いただいた場合、これらの変更にご同意いただいたものとみなします。 変更箇所 変更前 変更後 第4条（登録）第3項「新設」 ー 弊社から登録事項の確認等のために問合せ又は本人確認書類の提示等を求められる場合や当該確認等が完了するまで本サービスの利用を停止される場合があることをあらかじめ承諾するものとします。 第4条（登録）条4項「新設」 ー 第10条第2項の金融機関口座の指定を正確に行わない場合、正確な指定がなされたことが明確に確認されるまで本サービスの利用を停止する場合があります。また、登録を怠ったことによって生じたトラブルや損害等(登録ユーザーが指定する金融機関口座が不正確であることその他弊社の責に帰すべきでない事由によって振込みが行えないことによるものを含みます)については、弊社は責任を負いません。 第9条（就労契約の締結時期・キャンセル規程）第4項「変更」 キャンセル規定就労契約成立後に就労をキャンセルする場合、キャンセル原因となった歯科医院または勤務者のプロフィ最低時給ルール変更のお知らせ
ハノワでは、法令遵守および適正な労働環境の維持の観点から、時給設定に下限が設けられることとなります。 これにより、プロフィールの希望時給入力時や応募時に最低時給未満の金額は設定できなくなります。 1．最低時給ルール ハノワ上で設定する希望時給は、ハノワで設定可能な最低時給以上で入力していただく必要があります。 最低時給未満の金額を入力した場合は、エラーが表示され、保存や次の操作に進むことができません。 詳細：最低時給について（ヘルプページ） 2．現時点での最低時給 ¥1,226 （東京都の最低時給と同額） ※今後、厚生労働省の地域別最低賃金 の更新に伴い、最低時給も更新いたします 3．変更点 ・これまで：各エリアの最低賃金を踏まえた設定をお願いしておりました ・これから：一律ハノワ内最低時給¥1,226以上での設定が必須 対象となる項目 - 募集に応募時の時給 - プロフィールの希望時給 ◼︎利用規約の改定について 本変更に伴い、利用規約に以下の内容を追記いたします。 第10条（賃金について）第2項 本サービス上で設定される賃金は、ハノワでの設定可能な最低時給を下回る金額を設定してはなら