休業手当・キャンセルルール改定ポイント

2026年4月1日以降に「正式依頼が確定」した案件から、新ルールが適用されます。

ポイントまとめ

キャンセル手続き画面の「キャンセル規程」表示で判別できます。該当する方の列を確認してください。

旧キャンセル規定	新キャンセル規定
2026年4月1日より前に確定した案件	2026年4月1日以降に確定した案件
画面に「48時間以上前」「48時間以内」と表示されます。
休業手当は歯科医院からパートナーへ直接支払いです。ハノワを介しません。	画面に「24時間以上前」「24時間以内」と表示されます。
休業手当はハノワを介してパートナーへ支給されます。

キャンセルの主体	休業手当	次のアクション
パートナーの都合	発生しない	対応不要
歯科医院の都合	発生する場合あり	STEP 2 へ進む

案件の確定日	休業手当の扱い	次のアクション
2026/4/1より前に確定	歯科医院から直接支給（旧ルール）	「旧キャンセル規定」へ
2026/4/1以降に確定	ハノワを介してパートナーに支給	「新キャンセル規定」へ

判定の基準は「勤務開始予定時刻」です。

「いつ確定したか」「いつキャンセル操作したか」ではなく、勤務開始予定時刻から24時間前かどうかで判定します。

歯科医院の都合で予定より早く勤務が終了した場合も、条件によって休業手当の対象になります。

状況	休業手当
歯科医院の都合で早上がりを指示された	発生する（短縮分が対象）
パートナー都合で早上がりした	発生しない

休業手当が発生している日に別の歯科医院で勤務した場合でも、基本的に休業手当の支給額は変わりません。

まずハノワサポートへご相談ください。

ハノワを通じた勤務は、歯科医院とパートナーの間の雇用契約に基づいて行われます。「業務委託だから対象外」などの理由で支払いを拒否された場合は、ハノワのルールに照らして確認が必要です。

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